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解心结 获双赢

发布时间:2016-09-13     来源:武汉市总工会     点击量:

830下午,武汉市总工会“送法到一线”法律小讲堂在471厂开讲,工厂领导班子、企业人力资源和各相关职能部门负责人、分公司管理人员、工会干部及一线职工代表近50 人参加。武汉市职工劳动权益公益律师法律援助服务团成员陈亮律师,结合当前企业劳动用工现状,通过劳动保障法律法规特别是《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《女职工劳动保护特别规定》讲解与典型案例分析,纠正劳动关系调处过程中容易出现的偏差和误区问题。武汉市国防科研工会负责人,471厂纪委书记、工会主席曾年胜听取了讲座。

陈亮律师在讲座中,依案说法,据法析理,重点阐述了劳动关系的认定、最低工资、加班工资、工伤事故、五险一金、劳动关系的解除等六方面内容,解析深入浅出,生动具体剖析了劳动纠纷案例,帮助用人单位和职工提高了对劳动保障法律法规的理解和认识。在整个讲析过程中,大家认真听讲、仔细记录,来自基层一线职工代表还就日常工作中遇到的实际问题踊跃提问,陈亮律师都耐心地为大家答疑解惑,热忱交流。

《劳动法》、《劳动合同法》是明确劳资双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系的重要法律,自2008年实施以来,在矛盾搏奕中逐步成为劳资双方共同的规范。尽管如此,劳资双方相互猜疑、互不信任、对法律条文和精神“吃不准”、“用不活”甚至“又爱又怕”的问题一直存在。大家感到,这次讲座,时间不长,但既解渴又解困,自觉对心里的那“一本账”有数了,对各自权利义务“一杆秤”清楚了,对双方遵法守法的“定盘星”明晰了。一致反映,市总“法律小讲堂”送法到一线,让企业很受用,使职工很受益。普遍认为,通过律师深入浅出、简洁精到的讲解,使劳资双方在法律范畴内行事说事的意识得到明显增强。

一是对《劳动法》、《劳动合同法》的心理定位更加科学了。《劳动法》、《劳动合同法》的保护原则、稳定原则、统一原则,不仅仅是对职工权益的维护,也是企业稳定职工队伍、稳定生产经营、保护职工劳动积极性的“定海神针”。从劳资双方搏奕的工具到劳资双方共同的保护,干部职工对《劳动法》、《劳动合同法》的认识得到了升华。471厂工会主席曾年胜谈到,有些管理者总认为《劳动法》、《劳动合同法》是偏向职工的法律,其实它是劳资双方共事的基础,有了它职工才能放心地劳动,企业才能有理有据地处理各种劳动人事关系,促进企业和谐稳定地经营。

二是劳资双方权益争议的灰色地带更窄了,模糊界线更清晰了。讲座对企业和职工经常遇到的“加班加点”、“工伤医疗”、“解除合同”、“最低工资”、“女职工四期保护”等劳动权益问题作出了有法律权威性的解释,不仅使职工对企业的侵权行为有了准确的认识,同时,也对企业一些合法安排有了踏实的理解,特别是对企业在处理具体人、具体事上做法的认可度有了新的提高,打消了职工对企业有利于职工的政策“藏着”“掖着”的猜疑心理和误解,增强了职工对企业的依赖度和向心力。职工金利平说,对照律师的讲座,我们471厂在维护职工权益上可以说尽了最大努力,利益的“天秤”更多向职工一面倾斜,生活在这样的国企我们感到踏实放心。企业管理人员听了讲座也有如释重负之感。铸锻车间主任邱松谈到,讲座让我感到“欠了职工的清楚了,没欠职工的清白了,下一步该怎么办也心里有数了”。

三是热爱企业,既尚法也重情的意识增强了。这次讲座虽然是个有关劳动法律知识的现场宣讲、答疑咨询,但引发企业干部和职工更多思考的是企业与职工的关系问题。作为社会主义企业与职工的关系是企业“主人翁”与“职工家”的关系,企业也好,职工也好,既要讲法,更要讲情,情与法的有机整合才能充分体现社会主义企业的性质和职工当家作主的地位。职工刘琪说,法不讲情,但法的背后一定有情,《劳动法》、《劳动合同法》是市场经济的产物,不同的社会制度有不同的法理基础,作为中国特色社会主义制度下的《劳动法》、《劳动合同法》一定是有情法,职工一定要用“企业好我才好”的思维去考虑《劳动法》、《劳动合同法》的贯彻执行,把依法理性维权的“理性”放在企业与职工利益实现“双赢”的最大公约数上,以劳资双方共同遵法守法的自觉性,促进劳动关系和谐和企业的健康发展。



                                                              (市国防科研工会/供稿)