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洪山区建筑行业续签2015年工资专项集体合同

发布时间:2015-07-22     来源:武汉市总工会     点击量:

为维护建筑业职工的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,促进洪山区建筑业健康稳定的发展,7月15日,洪山区建筑业工会联合会组织召开了2015年洪山区建筑行业工资集体协商会议。

会上,洪山区建筑业工会联合会副主席鲁德军同志简要介绍了2014年洪山区建筑业工资专项集体合同的执行情况,组织企业方代表与职工方代表就2015年度工资分配制度结构形式,工资支付、行业最低工资标准及职工保险福利、安全教育十个问题开展协商与谈判。企业方代表由6人组成,首席代表由武汉联创智能工程有限公司总经理吕学江担任,职工方代表由6人组成,首席代表由武汉博奇玉宇环保股份有限公司工会主席朱中廷担任。

通过平等协商,双方同意将2015年度最低工资标准在2014年的基础上上调5%,定为1800元,并对2015年《洪山区建筑行业工资专项集体合同》草案各项条款达成了一致意见,双方首席代表在合同草案上签字确认,随后将按照程序在区人社部门进行审查之后公布。

区建管站副站长、区建筑业工会联合会主席万发义在总结发言中提出工资集体协商必须注意把握的4条原则:一要基于合法的原则,依照法规把劳动法规和工资支付的有关规定体现到行业工资协商的内容中;二要从实际出发,结合当前的经济形势,根据同行业职工工资水平的增幅比例,及目前居民消费价格指数和物价上涨幅度的比例,确保职工工资与企业效益同步增长;三要劳资兼顾在协商中企业经营者要充分考虑职工的经济利益,认清“善待员工就是财富”的道理,利用经济手段充分调动职工的生产积极性,提高劳动质量同时号召职工也要与企业同舟共济,形成共识,达成共赢;四要注重协议的可操作性,制定的条款和达成的协议要利于推广、便于执行

区建设局副局长、区建管站站长李仁会指出,区建筑业工会联合会通过工资集体协商,维护了企业与职工的双方利益,协调了劳动关系,改善了行业企业用工的无序竞争状态,优化了企业发展环境。他要求企业负责人要统一思想,提高认识,把区建筑行业工资集体协商作为促进建筑企业劳资和谐的有效载体,凝聚职工的力量和智慧,充分调动广大职工的工作热情和创造活力,为建筑行业的发展作出努力,为促进全区经济社会发展作出贡献

 

洪山区总工会   市总法律部   供稿