设为首页 | 加入收藏 | 站内搜索
当前位置: 首页 > 公示公告 >正文

2015年武汉市工会工作要点

发布时间:2015-06-10     来源:武汉市总工会     点击量:

    2015年是我市深化改革的关键之年,是向“万亿倍增”目标迈进的开局之年,是“十二五”规划的收官之年,是加快建设国家中心城市的重要一年。新的时代背景下,全市工会工作的总体要求是:深入学习宣传落实党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,准确把握 “四个全面”战略布局,深刻领会新形势下党对工会的新要求、职工对工会的新期待,围绕市委的工作重心,突出“架好连心桥、建好直通车、适应新常态、启动新引擎”这个主题,实施“宣传引领、素质提升、创新竞赛、维权服务、劳动关系和谐、强基固本”六大行动,强化“信息化、规范化、专业化、法治化、行业化”五项建设,在武汉改革发展稳定的大局中展示工会新的更大作为。

一、实施宣传引领行动,着力树立政治坚定、紧跟时代的工作导向。

1、学习贯彻党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神。重点学习关于工人阶级和工会工作的重要论述,牢牢把握工人运动的时代主题,工会工作的政治方向、主战场和中心任务。当前,要掀起学习习近平总书记在2015年“五一”全国劳模和先进工作者表彰大会上讲话精神的热潮,进一步统一思想、理清思路,找准工会在大局中发挥作用的切入点、着力点、落脚点。

2、贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》学习领会精神实质,始终把坚持党的领导,坚持发挥桥梁纽带作用,坚持围绕中心、服务大局,坚持服务职工群众的工作生命线,坚持与时俱进、改革创新,坚持依法依章程独立自主开展工作这六个坚持作为根本的工作遵循。推动落实《意见》中加强工会工作的政策规定。

3、贯彻落实省、市委工会工作会议精神。进一步推动各区、开发区,大型企事业单位召开党委工会工作会议;贯彻落实《中共湖北省委关于在全面深化改革中充分发挥工会组织作用的意见》和《中共武汉市委在建设国家中心城市中充分发挥工会组织作用的意见》,推动各级党委将文件中重视支持工会工作的政策措施落实到位。

4、打牢工会法治化基础。组织全市工会干部认真学习《宪法》和劳动法律法规,用好法律赋予的权利,做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。制定完善工作制度,提高决策、执行、监督的制度化水平。加强工会法律工作者队伍、公职律师和法律志愿者队伍建设。

    5、参与劳动法律法规立法。及时向立法机关、党政相关职能部门提出劳动法律法规立、改、废、释建议。继续配合市法制办、市人社局做好《武汉市集体合同办法》的修订和《武汉市女职工劳动保护办法》的制定工作。

6、推动对劳动法律法规的严格执法、公正司法。积极建议和配合人大执法检查、政府行政监察、政协视察,借势借力纠正违反劳动法律法规的行为。组织和代表职工开展劳动法律监督,推行工会劳动法律监督意见书、建议书、重大典型劳动违法案件曝光、公开谴责等制度。

7、引导职工学法尊法守法用法。组织工会律师顾问和志愿者送法下基层、进社区、入企业,进行宪法及劳动法律法规宣讲,现场受理劳动争议调解案件,并提供法律援助服务。做好“六五”普法的收官工作,组织各级工会认真开展自查,进行阶段性总结,为编制和实施“七五”普法规划奠定基础。在全市工会系统开展宪法及劳动法律知识网络竞赛和宣传“12.4”国家宪法日等活动,引导职工坚定法治信仰,树立法治观念,形成遇事找法、解决问题靠法的法治思维模式和良好习惯。

8、弘扬劳模精神。严格评审条件和程序,倾斜基层一线,做好2015年的劳模评选工作,开好表彰大会。通过组建劳模事迹报告团,开设“最美劳模”栏目,开展领导干部谈劳模、劳模谈劳模、职工谈劳模等活动讲好劳模故事,加大对劳模的宣传力度。加强对劳模的管理服务,做好劳模疗休养、体检,困难企业退休劳模荣誉津贴发放等工作

二、实施素质提升行动,着力建设德能兼具、富有活力的职工队伍。

9、提高职工的思想道德素质。把社会主义核心价值观作为职工理想信念教育的基本内容。大力开展“四德”教育,道德讲堂进企业、职工学雷锋志愿服务等活动。建好以诚信、友善为主题的古琴台文化公园。广泛开展党的方针政策宣讲活动和中国梦·劳动美主题实践活动

10、提高职工的技能素质。贯彻落实《武汉市百万职工技能素质提升活动计划(2015-2018)》。广泛开展职工技能交流、岗位练兵、金牌工人评选、名师带高徒等活动,建立“首席员工”等制度。开展多元多层的职工技能培训活动,拓展职工网络培训和技能实训的平台和渠道。举办好武汉市第十九届职业技能大赛。

11、丰富职工的文化生活。发展以“温馨家园,快乐工作”为主要内核的企业文化、职工文化。进一步打造好“周周送”文化等活动品牌。继续开展百万职工读书成才活动,建好、管好、用好职工书屋,全年新增市级职工书屋示范点50个。武汉工人文化宫年内建成启用。

三、实施创新竞赛行动,着力调动职工的劳动热情、创造活力。

12、提升组织水平。搞好顶层设计、注重沟通协调、整合各方资源,推动完善党委领导、行政负责、工会推动、职工参与、各方支持的工作格局。制定科学的考核评价标准,从方案设计、目标设定、工作措施、任务落实、效果检验等各个方面,对创新竞赛活动实行全过程全方位的考核与评估。及时反映动态、展示成果、扩大社会影响,及时选树创新竞赛活动中涌现出的领军人物。

13、深化劳动竞赛。围绕武汉经济转型升级、“万亿倍增”和城市文明建设,在重点工程、重大项目、产业行业广泛开展形式多样的“双创劳动竞赛活动,在服务窗口行业开展“新风杯”竞赛活动。推动劳动竞赛向新经济领域和非公企业、小微企业拓展,向一线班组延伸。

    14、推动和促进创新。引导广大职工参与大众创业、万众创新。继续开展合理化建议、“五小”发明等群众性创新活动。进一步提高我市劳模(职工)创新工作室的创建水平,新创建市级以上劳模(职工)创新工作室30个。

 四、实施维权服务行动,着力促进职工实现体面劳动、有尊严生活。

    15、研究维权工作新动态。认真研究经济发展新常态、企业混合所有制改革对劳动关系和职工权益产生的影响。

16、做好源头维权工作。通过“两会”、政府与工会联席会议、协调劳动关系三方机制、政协总工会界别活动等途径,积极反映职工群众的诉求意愿和工会的维权主张,推动涉及职工利益重难点问题的解决。

17、做好集体协商工作。贯彻落实《武汉市总工会深化集体协商工作五年行动计划》,力争在建筑等行业取得新突破,全市建会企业集体协商建制率保持在82%以上,其中百人以上企业保持在92%以上。

18、做好法律援助工作。加强市、区两级工会法律援助中心建设,充实工会法律援助队伍,推动法律援助服务向街(乡镇)、园区和企业延伸。完善《武汉市职工法律援助专项补助经费管理办法》。

19、做好企事业单位民主管理工作。落实《企业民主管理规定》,创新基层民主协商的形式和载体,探索建立适应新经济组织、小微企业和产业活动单位特点的民主管理形式。

20、做好安全生产、劳动保护工作。继续开展“安康杯”竞赛活动、班组安全展板评比、班组安全管理优秀成果展示等活动。完善专项集体合同中职业病防治工作的条款和内容。加强工会劳动保护监督检查员队伍建设。

21、建好职工服务中心(站)。按照“会、站、家”一体化思路,推进规模以上企业和开发区(工业园区)建立职工服务中心,推进中小企业和乡镇(街道)、社区建立职工服务站点,完成三年建成5000家的目标任务。硬件达标软件未达标的职工服务中心(站)年内力争全部达标。选树一批省市级职工服务中心示范点。

22、推好会员服务卡。加大对工会会员服务卡特色、功能、使用方法的宣传力度,扩大发放面。通过增加特惠商户,与困难帮扶款、医疗互助补助款发放对接等多种举措,增强工会会员服务卡的吸引力、提高使用率。

23、办好帮扶解困实事。组织实施新一轮职工医疗互助工作,确保完成40万人次参加的目标。继续做好扶助职工就业、创业,以及送温暖、送清凉、“金秋助学”等方面的工作。探索承接政府转移服务职能和购买服务等办法,为职工提供多元化和更贴近需求的服务。融入“互联网+”时代,开通工会服务微信微博,发出工会网络主信号;畅通12351工会维权服务热线、设置谈心房、职工心理咨询室等实体服务场所。

五、实施劳动关系和谐行动,着力构建互利共赢、和谐稳定

的劳动关系。

24、推进和谐企业创建活动。贯彻落实中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》精神,以之为指导,把和谐企业创建活动推上新高度。做好2014年度和谐企业的命名、宣传工作。做好2015年度和谐企业的推荐、评选工作。

25健全劳动纠纷预防化解机制。完善协调劳动关系三方机制组织体系,根据实际需要推动工业园区、乡镇(街道)和产业系统建立三方机制。完善调解、仲裁、诉讼有机衔接、相互配合的劳动争议处理机制。探索复杂劳动争议上代下模式。

    26、高度重视信访稳定工作。推进工会阳光信访系统建设,建立依法、规范、公开、透明、高效的阳光信访新模式,及时发现和推动劳动关系相关问题的解决。增强阵地意识,坚决抵制一些非政府组织打着“维权”幌子非法活动。

    六、实施强基固本行动,着力打造作用明显、职工信赖的职工之家。   

27、抓好组建工会和发展会员工作。按照“巩固、发展、提高”的要求,以非公企业、新经济组织、新社会组织、开发区(工业园区)为重点领域,以农民工、劳务派遣工、灵活就业人员为重点对象,扎实做好建会和发展会员工作。全市各类法人单位的建会、入会率要动态保持在90%以上。严格建会程序,提高建会质量,从源头上确保新建工会能够正常运转、正常履责、发挥作用。

28、抓好服务和强化基层工会工作。尽快建成全市工会系统网络化办公平台,实现各级工会之间的数据互通、信息共享、工作互联、快速反应。合理设置补助结构,加大对基层工会工作经费补助力度。坚持会员(代表)大会和会务公开等制度,推行会员代表常任制,推进“六有”工会建设,深化职工之家建设,开展会员评家、“三亮”等活动。落实基层新任工会主席、副主席任职一年内应参加工会专业性培训等规定,选派优秀工会干部,特别是年轻干部到党校、高校进修或到企事业单位一线挂职锻炼。在企业和职工较多的乡镇(街道)和省级以上开发区(工业园区)探索设立总工会。

    29抓好建设工会干部队伍和改进作风工作。巩固党的群众路线教育实践活动成果,在市总机关开展“严明政治纪律,严守政治规矩”和“三严三实”等系列专题教育活动,严格执行中央“八项规定”和党风廉政建设各项规定,切实做到“六讲六有”。加强工会干部协管,落实工会干部政治、经济待遇,规范工会协理员的管理,逐步在市、区总工会普遍建立工会干部权益保障金。健全完善工会领导干部联系基层、联系职工的长效机制,市总工会每名班子成员要联系一家基层工会、一名劳模、一名困难职工。减少报表、检查,简化绩效指标,推动全市工会进一步形成务实高效的良好作风。

    30、统筹推进其他各项工作。统筹抓好财务管理、经费和资产审查审计监督、新闻宣传、信息、维稳、女职工特殊权益保护、对外交流、事业发展以及产业工会等方面的工作。